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Con aval gremial, estos son los 9 puntos sobre los que girará la regulación del Teletrabajo
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Actualidad 17/06/2020 00:03:00
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Con aval gremial, estos son los 9 puntos sobre los que girará la regulación del Teletrabajo
Con aval gremial, estos son los 9 puntos sobre los que girará la regulación del Teletrabajo
Con la presencia de la CGT, las CTA, gremios de telefónicos y de informática, diputados dio los primeros pasos para regular el Teletrabajo. Ya hay 9 consensos básicos.
17/06/2020 00:03:00

Los líderes de las centrales sindicales respaldaron ante la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados la necesidad de debatir los proyectos de trabajo remoto, aunque advirtieron que se debe contemplar el derecho a la desconexión, que las empresas se hagan cargo de proveer la conectividad y los insumos y que se prevea la presencia sindical para evitar la individualización.

Mediante la modalidad de videoconferencia, los cotitulares de la CGT, Héctor Daer y Carlos Acuña; el secretario general de la CTA-Trabajadores, Hugo Yasky; y el líder de la CTA-Autónoma, Ricardo Peidró, expusieron ante la comisión que preside la dipusindicalista Vanesa Siley en el marco del debate sobre el teletrabajo. También lo hicieron gremios telefónicos e informáticos.

"Más allá de que creíamos que la oportunidad tenía que ser a posteriori, amerita que se avance en el tema. Es algo que se viene de hablado hace años pero que quizá la emergencia ha acelerado. Tenemos una mirada correcta, aunque nos quedan algunos matices", remarcó Daer en el inicio de su exposición.

Para el titular de la CGT, "que el vicepresidente de la comisión (el radical Albor Cantard) haya aclarado que es una modalidad laboral y no una actividad laboral", es algo que "no va en contra de las actividades específicas de la economía".

"Nos parece fundamental que hayan sacado el plazo de 180 días para optar por esta modalidad, para permitir que se puedan articular con convenios colectivos de trabajo. En este marco, que no haya plazos para la negociación, es bueno", añadió.

Por último aclaró que "las compensaciones económicas -que se prevén en uno de los borradores- deberían ser excluidas del cálculo del impuesto a las Ganancias, porque sino se puede volver en contra".

A su turno, Yasky, consideró que "el debate forma parte de los cambios de los tiempos que se apresuraron" y consideró que se va a llegar a "un amplio consenso en este tema".

"Hay que tratar de garantizar la presencia del sindicato como colectivo", afirmó el también diputado nacional.

Por su parte, Peidró dijo que "es un tema que se viene discutiendo y que la emergencia sanitaria provoco que se intensificara en el universo de trabajadores".

"Si hubiera que hacer una ley para esta emergencia tendría que ser ya, aunque tendríamos que tener más tiempo para discutirlo. No con tanta urgencia", añadió.

Para el sindicalista, "es necesaria articulación vía convenio colectivo: que el teletrabajo solo esté autorizado previa negociación colectiva". "Con esta modalidad se ponen en riesgo derechos que los trabajadores hemos conquistado. Como el derecho a la acción y a la organización colectiva, porque se alienta la individualización", concluyó.

Por su parte Fabian Boccella, líder de los jerárquicos Telefónicos (UPJET), pioneros en implementar la modalidad, remarcó que la modalidad "no es un beneficio y para que sea decente y seguro, debe ser regulado. A su vez no todo puesto de trabajo es teletrabajable", explicó.

"La ley debe estar orientada al teletrabajo en relación de dependencia y no como una relación free lance que sólo hace a la precarización laboral. Por eso estamos de acuerdo a que esta ley se incorpore a la Ley de Contratos de Trabajo", indicó.

Boccella describió las posibilidades de Teletrabajo mixto y total y habló de la obligación de llegar a un acuerdo individual de los trabajadores en ese sentido. "El trabajador se regirá por el mismo convenio colectivo, con los mismo derechos, misma categoría, igual toma de trabajo, misma dependencia jerárquica, mismo derecho a formación y mismo derecho a desarrollo". 

Según pudo saber InfoGremiales, los 9 ejes en los que va a girar el dictamen que pasará a la cámara, será: La limitación de la jornada laboral; el derecho a la desconexión digital; el consentimiento; la dotación y mantenimiento de las herramientas de trabajo; la compensación de gastos del trabajador; los derechos sindicales; el derecho a la intimidad y la protección de los datos; la seguridad e higiene; y las tareas de cuidados (concretamente el derecho a pautar horarios compatibles para las personas que tienen a cargo hijos menores y/o personas con discapacidad o mayores dependientes).

El debate en comisión continuará este miércoles con una nueva reunión informativa de la que participará el ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el presidente de la comisión de Legislación del Trabajo del Senado, Daniel Lovera; y la Directora Nacional de Políticas de Cuidado del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón.

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