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El hilo se corta por lo más delgado y durante la pandemia ya dieron de baja 20 mil trabajadoras domésticas
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Actualidad 16/07/2020 00:05:00
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El hilo se corta por lo más delgado y durante la pandemia ya dieron de baja 20 mil trabajadoras domésticas
El hilo se corta por lo más delgado y durante la pandemia ya dieron de baja 20 mil trabajadoras domésticas
La cuarentena producto de la pandemia agravó la situación laboral de las trabajadoras de casas particulares, quienes, o pasaron a trabajar en la irregularidad, o fueron despedidas. Por lo menos, estén registradas o no, cobran el IFE.
16/07/2020 00:05:00

Según los últimos registros del Ministerio de Trabajo, en los primeros 4 meses de este año el personal doméstico registrado se redujo de 497.700 a 477.000, lo que se traduce en 20.700 empleos registrados menos.

De acuerdo al DNU 297/20, durante la cuarentena, todas las trabajadoras de casas particulares, estén registradas o no, tienen derecho a no ir a trabajar y a cobrar su salario habitual completo.  Las esenciales son las cuidadoras de personas mayores o enfermas solas o las niñeras de los niños de trabajadores esenciales. La salvedad es que estén dentro de los grupos de riesgo o tengan niños a cargo.

Pese a los decretos y resoluciones oficiales que obligan a los empleadores a pagar los salarios habituales si, por las medidas de aislamiento, no pueden realizar las tareas, muchas no están percibiendo esos ingresos o fueron cesanteadas, en especial las que se desempeñan en la informalidad. En otros casos, se condiciona el pago del jornal o del salario a que trabajen, violando las disposiciones oficiales de la cuarentena, asegura Clarín. 

Por otra parte, los empleadores de personal doméstico quedaron excluidos del ATP y se puede presumir que como mucha gente vio afectados sus ingresos, hay arreglos informales que dejan a las trabajadoras en manos de las posibilidades económicas y la calidad humana de sus empleadores.

Por lo menos, el personal doméstico  tiene derecho a cobrar el bono de $ 10.000 (IFE), que no es deducible del salario que le corresponde, y la AUH si tiene hijos menores a cargo.

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