En el marco de las acciones que la Federación Argentina de Lesbianas, Gays, Bisexuales y Trans (FALGBT) impulsa para mejorar las condiciones de empleo de las y los trabajadores LGBT, el pasado martee se suscribió un acuerdo con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario. La idea es organizar de manera conjunta capacitación y sensibilización a delegadas y delegados sindicales, debate sobre licencias por paternidad y maternidad y políticas contra la discriminación, entre los puntos.
La firmó se realizó en unn acto realizado en la sede del Sindicato que contó con la presencia y la firma de su Secretario General del Sindicato, Antonio Ratner, la Secretaria Adjunta Estela Ciarello, la coordinadora del Programa de Trato Digno Yamile Baclini y el Presidente de la FALGBT Esteban Paulón.
La firma del convenio se enmarca en las acciones que la FALGBT promueve en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las centrales obreras y las autoridades nacionales, provinciales y municipales, y tiene por objetivos promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo para las personas LGBTI, favorecer un ambiente laboral de inclusión para la diversidad y erradicar la discriminación por motivos de orientación sexual y/o identidad y/o expresión de género en el contexto laboral y en el ámbito sindical.
Al respecto Esteban Paulón, presidente de la FALGBT expresó «es una gran alegría suscribir este convenio con el Sindicato de Trabajadores Municipales para trabajar en la igualdad y no discrminación en el ámbito laboral de la Municipalidad de Rosario. Y un gran orgullo que este sea el primer convenio con un Sindicato municipal en el país».»
Asimismo agregó «Rosario ha sido pionera en materia de derechos LGBT y el Sindicato de Trabajadores municipales ha sido y es un protagonista importante. Recordábamos con Antonio cuando Rosario se convirtió en la primer ciudad en reconocer el derecho a pensión a convivientes LGBT no casados. Y en eso el Sindicato fue decisivo.»