La cámara de empresas de alimentación CAPIP rechazó el paro total con corte de rutas que organizó el sindicato del sector STIA, encabezado por Rodolfo Daer. Señalaron que gracias al paro se perdió mercadería perecedera y que la medida va en contra del Acta Acuerdo que firmaron para abastecer de merluza a las plantas de Comodoro y eventualmente a plantas del valle para destrabar el conflicto con los estibadores.
La cámara empresaria CAPIP lamentó y rechazó que el sindicato de alimentación STIA haya llevado adelante un paro total de actividades con cortes de rutas. «Dicha medida de fuerza interrumpe el normal ingreso de mercadería perecedera a las plantas, siendo un conflicto que ellos mismos declaran ajenos a nuestras asociadas.», explicaron.
Según detallaron desde la cámara, el paro provocó que más de 260 toneladas de langostino no se procesaran en tiempo ideal y en consecuencia se obtuviera un producto de inferior calidad, con baja o nula rentabilidad, lo que perjudicó a empresas externas al conflicto.
Según un comunicado que difundieron: «El propio gremio expresa que la medida va en contra del Acta Acuerdo que firmaron la Secretaría de Pesca Provincial, la Administración del Puerto de Comodoro, el SUPA y la CAFACH, para abastecer de merluza a las plantas de Comodoro y eventualmente a plantas del valle para destrabar el conflicto con los estibadores.»
Dicho acuerdo aseguraba que por un tiempo determinado parte de la flota descargaría merluza en Comodoro, destrabando el conflicto con los estibadores y aseguraba -a las plantas locales- la posibilidad de trabajar con merluza fuera de la temporada de langostino.
La cámara protestó por el cese de actividades pero más aún porque aseguran que no guarda ninguna relación con las empresas que lo sufren, y por ende las que se ven perjudicadas. «Estas acciones atentan contra planes de inversión y naturalmente con aumento de puestos de trabajo.», agregaron.
La parte empresaria solicitó así a las autoridades provinciales y gremiales «arbitrar los medios necesarios para defender la actividad, actuar con responsabilidad, cumplir y hacer cumplir el marco legal vigente, el que garantiza el derecho a huelga pero también garantizar el derecho a trabajar y no generar situaciones de evidente inequidad e injusto perjuicio a la actividad.», concluyeron.