Ante las demoras en la oficialización de aumentos salariales para personal de casas particulares, gremio recomienda firmar los recibos «en disconformidad»

Los incrementos salariales para el personal de casas particulares, aprobados desde septiembre de 2024, aún no fueron oficializados por el Gobierno. La falta de actualización genera incertidumbre entre empleadores y trabajadoras, afectando su poder adquisitivo y el registro formal del empleo. Ante esta demora, el sindicato UPAC recomienda firmar los recibos de sueldo «en disconformidad» para permitir futuros reclamos.

El Gobierno aún no oficializó los incrementos salariales acordados para el personal de casas particulares desde septiembre de 2024, generando incertidumbre tanto para las trabajadoras como para sus empleadores. Hasta la fecha, los valores de referencia en el sitio ARCA (ex AFIP) continuaron siendo los correspondientes a agosto del año pasado.

Los aumentos acordados en la Comisión de Trabajadores de Casas Particulares incluyeron ajustes del 3,2% en septiembre, 2,8% en octubre, 1,3% en diciembre y 1,2% en enero. Sin embargo, al no haberse oficializado, los empleadores no saben si deben abonarlos, lo que llevó a que el sindicato UPAC recomendara a las trabajadoras firmar sus recibos de sueldo con la aclaración de «en disconformidad», reservándose el derecho a reclamar los montos adeudados en el futuro.

Esta falta de actualización salarial agravó la pérdida del poder adquisitivo del sector. Mientras la inflación acumulada en 2024 fue del 117,8%, los salarios del personal doméstico aumentaron un 96,2%, lo que significó una reducción de casi el 10% en su capacidad de compra. A esto se suma que el incremento de enero del 1,2% fue inferior al índice inflacionario del mes.

El empleo registrado en el sector también se vio afectado, con una caída en la cantidad de trabajadoras formales. En noviembre de 2024, la Secretaría de Trabajo registró 448.983 empleadas de casas particulares, una cifra inferior a las 464.504 de noviembre de 2023 y muy por debajo de las 500.235 de 2019. Además, según el INDEC, más de 1.173.000 trabajadoras realizaron sus tareas sin estar registradas.

Por otro lado, ARCA aumentó entre un 22,86% y un 64,52% los aportes y contribuciones que deben abonar los empleadores. Según la Resolución 5645/2025, los montos variaron según la cantidad de horas trabajadas semanalmente, lo que impactó en los costos que deben afrontar las familias empleadoras, en su mayoría pertenecientes a la clase media.