La justicia condenó a una empresa a pagar una indemnización agravada por «discriminación por maternidad» al cesantear a una empleada embarazada
El Superior Tribunal de Justicia de Corrientes confirmó una sentencia que obliga a una empresa a pagar una "indemnización agravada" a una empleada tras despedirla "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad".
Según se informó oficialmente, el máximo tribunal provincial avaló el fallo que en primera y segunda instancia había condenado a la empresa Shonko S.A. a abonar lo previsto en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En la resolución, se consideró que, trece días después de haber dado a luz a su hijo, la empresa desvinculó a la mujer "sin existir otra causa aparente más que la discriminación por maternidad".
En tanto, fuentes judiciales detallaron a Télam que la mujer llevaba en el empleo casi cuatro años de antigüedad, cuando fue despe...
