La Cámara Laboral de Viedma ordenó la indemnización de un trabajador despedido tras un error en la descarga de combustible. La Justicia consideró que la supervisión de la operación no era su responsabilidad dado el Convenio Colectivo de Trabajo que amparaba su función como auxiliar por lo que el despido no estaba justificado.
Un error en la descarga de combustible en una estación de servicio de Viedma derivó en un conflicto judicial que terminó con un fallo a favor del empleado despedido. El incidente ocurrió cuando un camión cisterna mezcló V-Power Diesel con V-Power Nafta, causando pérdidas económicas significativas a la empresa «El Atlántico S.R.L.». Aunque la compañía atribuyó la responsabilidad al auxiliar de servicio, la Cámara Laboral determinó que no era su función supervisar estas operaciones y calificó el despido como injustificado.
El hecho se desencadenó cuando la empresa notificó al trabajador su desvinculación por justa causa, señalando los perjuicios económicos derivados del error. Sin embargo, el tribunal consideró que la supervisión de la descarga era responsabilidad del encargado y de la dueña del establecimiento, quienes estaban presentes durante el incidente. Además, según el Convenio Colectivo de Trabajo, las funciones del auxiliar de servicio no incluyen este tipo de tareas.
La Cámara Laboral también desestimó las sanciones previas aplicadas al empleado, argumentando que no configuraban una causal suficiente para justificar un despido sin indemnización.
La falta de evidencia por parte de la empresa para demostrar que el trabajador tenía responsabilidades en la supervisión fue clave en la resolución. En su fallo, el tribunal destacó que la empresa actuó sin fundamentos objetivos y ordenó indemnizar al trabajador por la desvinculación.
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