El próximo 24 de enero las trabajadoras y trabajadores rurales y estibadores de la UATRE, anunciaron que marcharán al Congreso Nacional en defensa de «nuestros derechos» en consonancia con lo resuelto con el plan de lucha de la CGT y en rechazo de la Reforma Laboral del DNU y en una Ley Ómnibus «que a todas luces son inconstitucionales», afirmaron. La decisión robustece la medida de fuerza porque el gremio tiene fuerte presencia en todo el país.
El gremio de peones rurales UATRE que encabeza José Voytenco anunció su participación del paro del 24 de enero. La movilización y el paro dispuestos tendrán efectivo cumplimiento en el interior del país en los lugares fijados por los trabajadores y trabajadoras de todos los gremios participantes.
Con esta decisión, la UATRE reafirma el “No a la Reforma Laboral” porque el DNU que intenta imponer el nuevo gobierno «daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que estos traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias», remarcaron desde el gremio de trabajadores rurales.
En un comunicado explicaron su posición:
LE DECIMOS NO A LA REFORMA LABORAL Y EXPLICAMOS POR QUÉ:
SIN el DNU: El trabajo no registrado o registrado defectuosamente, la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador.
CON el DNU: Se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado (trabajo en negro) y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos.
SIN el DNU: La vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador.
CON el DNU: La vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Esto es un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los CCT como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores.
SIN el DNU: La ley laboral argentina protege al trabajador, y siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos.
CON el DNU: El trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar.
SIN el DNU: La ley establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de 1 mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos.
Con el DNU: La base mínima para calcular la indemnización se reduce un 67% de la remuneración y se elimina el aguinaldo. Vas a cobrar muchísimo menos indemnización si te despiden sin causa.
Por último la UATRE subraya: «Somos conscientes, tenemos claridad y decimos NO A LA REFORMA LABORAL».