La propuesta gubernamental se divide en un seis por ciento en marzo, más un tres por ciento en mayo ya entregados, además de un 10 por ciento para el mes de agosto y un 4 por ciento para octubre; mientras que el pedido anterior de UPCN fue de un 38% de recomposición salarial, dividido en un «26% de este año y y un 12% por la pérdida del poder adquisitivo del año pasado».
El secretario de Hacienda provincial, Gustavo Labriola, afirmó que «esto garantiza un incremento salarial para los trabajadores, el cual no será menor que la inflación marcada por el Indec»; mientras que el secretario de Gobierno, Germán Grané, subrayó que «la vocación de diálogo de las partes y la escucha mutua», y añadió que “se dio cumplimiento al pedido del gobernador de cuidar a los trabajadores”.
En tanto, explicaron que «si bien el gremio firmó su conformidad con la propuesta de un 23 por ciento de aumento, el incremento se oficializará una vez que lo formalicen ambos gremios, ya que los de UPCN no lo hicieron aún debido a que esperan la resolución judicial de dos de sus representantes gremiales», detenidos en una causa por amenazas a la directora de un hospital entrerriano.
«El Gobierno provincial hizo una propuesta diferente a la que veníamos transitando y que consideramos integradora, como lo habían anunciado», indicó a Télam el secretario General de ATE, Oscar Muntes, y expresó que «esto marca con claridad que cuando los trabajadores tenemos conciencia de clase podemos romper el techo, que es lo que nos propusimos».
En ese sentido, detalló que acordaron «la inclusión de los contratados de obra y servicio al sueldo mínimo garantizado» y que se contempla «que el código 226 de los trabajadores de salud mental se liquide por fuera del mínimo garantizado», además de «paritarias sectoriales que se coordinaría fecha de inicio la primera semana de julio».
Asimismo, se estableció «un trabajo para reglamentación del Régimen Jurídico Básico en la segunda semana de julio, la elaboración de instructivos de recategorizaciones y la regularización de las plantas de trabajadores en la segunda quincena de julio», cerrando «una paritaria que fue extensa y con mucho desgaste para todos los trabajadores y sus organizaciones sindicales»
«Si bien no es todo lo que demandamos y por esa razón lo declaramos insuficiente, contempla varios aspectos que hacen al salario de los trabajadores», agregaron desde el gremio en un comunicado.
La propuesta gubernamental se divide en un seis por ciento en marzo, más un tres por ciento en mayo ya entregados, además de un 10 por ciento para el mes de agosto y un 4 por ciento para octubre, y establece elevar el salario mínimo de 9.600 a 12.000 pesos desde agosto, generando «un incremento superior al 30 por ciento».