Según pudo saber InfoGremiales, Telefónica y Movistar acaban de lanzar un plan de prejubilaciones con «beneficios». El programa se suma a los retiros «voluntarios». Busca desprenderse de unos 1500 trabajadores en medio de los rumores de venta.
«Pre Jubilación. Conocé los nuevos beneficios del plan de retiros voluntarios», abre la comunicación que Telefónica le envió a sus «colaboradores» y con la que intenta seducirlos para que abandonen la empresa.
Esta política puntual está apuntada a hombres de entre 60 y 64 años y mujeres de entre 55 y 59 años y les propone una compensación económica, el sostenimiento del plan de salud y beneficios de ex empleados en sus planes de comunicación personal o familiar.
La que para Telefónica es «una ventajosa opción económica» tiene fecha concreta de adhesión: del 24 de marzo al 31 de julio. Y, además, cupos limitados.
Telefónica de Argentina SA viene achicando su planta con cierres de oficinas, polifunción de tareas, retiros voluntarios y habla de reagrupar sus filiales de Latinoamérica desde fines de 2019.
Entonces José María Alvarez Pallete, presidente ejecutivo de Telefónica anunció en noviembre de ese año un nuevo esquema organizativo de la multinacional, centrado en cuatro países, España, Alemania, Reino Unido y Brasil. En ese contexto comunicó la escisión de su negocio en Hispanomérica, donde no descartó vender su porfolio a nuevos inversores, o fusionarse con otra empresa.
De hecho, desde los gremios, creen que el ajuste de personal es parte del plan de venta de la firma.
Durante el 2020 y lo que va del 2021 no hubo novedades al respecto, con el panorama detenido en el contexto de pandemia, pero desde la empresa continuarían con el plan de achique en su dotación que tiene como contraparte la no contratación de nuevo personal.
Fuentes gremiales le habían adelantado a InfoGremiales que el plan tiene como objetivo conseguir 1500 retiros «voluntarios» a los trabajadores telefónicos, de los cuales 900 serían para mayores de 50 años y 600 que se repartirían entre el resto.
Se trata de un número importante que representa el 11% del total de trabajadores que la multinacional tiene en el país.
Según estuvo circulando entre sindicalistas, esta operación se suma a la unificación de Telefónica Argentina con Telefónica Hispanoamérica «vuelve a solaparse en áreas como fue la articulación TASA Móviles», aseguraron.