La decisión de la cadena de electrodomésticos responde a un plan de cierre definitivo de sus 105 locales en todo el país. En los telegramas se habla de la caída de la rentabilidad, de faltantes de mercaderías, de la rescisión de los contratos de alquiler y de la inconstitucionalidad del DNU que prohíbe los despidos. Además aduce fuerza mayor, por lo que busca pagar hasta el 50% de las indemnizaciones. Trabajo dictó conciliación obligatoria.
La cadena de electrodomésticos Garbarino envió este sábado 1.800 telegramas de despido a sus empleados en el marco de un plan de cierre definitivo de sus 105 locales de todo el país.
La particularidad, que alarmó a los empleados, fue que argumentó despido por causa de fuerza mayor o disminución del trabajo con lo que abrió el camino para pagar indemnizaciones reducidas al 50%.
Además se plantó respecto del DNU de Alberto Fernández que prohibió los despidos y lo consideró inconstitucional.
De hecho, anoticiado de la situación, el Ministerio de Trabajo dictó el viernes la conciliación obligatoria por 15 días en un intento por frenar las cesantías.
La decisión del gobierno llegó luego de un pedido presentado por la Federación de Empleados de Comercio para evitar los despidos. La disposición de Trabajo obliga a ambas partes a poner la situación en suspenso.
Durante las próximas dos semanas, el gremio deberá abstenerse de realizar cualquier medida de fuerza u otra acción directa.
En tanto, Garbarino deberá dejar sin efecto las desvinculaciones durante ese plazo, mientras s negocia alguna alternativa.
El gremio advirtió que la situación de la cadena, cuyo dueño actual es Carlos Rosales, es crítica. Rosales nunca pudo recuperar el negocio y a eso se sumó la crisis derivada de la pandemia.
Todos los locales de empresa están cerrados y desde hace ocho meses los cerca de 3.800 empleados no perciben sus salarios, excepto por los Repro que fue abonando el propio Gobierno.
Entre los afectados figuran los trabajadores de las seis unidades del grupo: Garbarino, Garbarino Viajes, la cadena Compumundo, la financiera Fiden y las plantas Tecnosur y Digital Fueguina, en Tierra del Fuego.
El texto de los telegramas
Los telegramas, a los que tuvo acceso InfoGremiales, contienen un largo texto detallando el derrotero comercial de la cadena y argumentando la posibilidad de despedir, a pesar de la prohibición que rige por DNU, y abriendo la puerta a pagar indemnizaciones al 50%.
«En mi carácter de apoderada de la firma Garbarino, me dirijo a usted en relación a la difícil situación económica y financiera que atraviesa la empresa», abre el texto.
«En tal sentido y como es de conocimiento de todos sus trabajadores, esta empresa ha registrado una abrupta caída de las ventas, que empezó a manifestarse a partir de la crisis generada por la pandemia de COVID-19, que continuó durante lo que va del año a partir de lo que se ha dado a denominar la ‘Segunda Ola’ y que se agudizó durante los últimos meses», sigue.
Y agrega: «También es de conocimiento de todos los trabajadores el enorme y continuo esfuerzo realizado por la empresa para intentar pelear y superar la situación, lo que incluyó la presentación administrativa por esta situación ante la autoridad de aplicación -el Ministerio de Trabajo . Secretaría de Trabajo -de un procedimiento preventivo de crisis, como así también la búsqueda de un inversor que inyectara capital, circunstancia que por razones que por razones específicas y particulares no ha tenido andamiaje».
Garbarino alega que «A ello se agrega que, pese a haber realizado el último tiempo todos los intentos posibles por mantener la actividad productiva a través de la venta online, ello no permitió paliar la baja de la rentabilidad causada a partir de las restricciones de circulación, rescisiones de contratos de alquiler, faltantes de mercaderías, entre otras cuestiones; impidiendo mantener la ecuación económica de la Sociedad».
«Lamentablemente la reapertura de las actividades económicas que permitiría normalizar el negocio no tiene la suficiente fuerza para revertir el gravísimo daño causado, pese a los grandes esfuerzos realizados», añade.
Y detalla: «Ante estas circunstancias completamente externas, imprevisibles, en algún caso insuperables – que exceden el riesgo empresario normal y que de ningún modo podrían serles imputadas a la empresa, han subsumido a la misma a una situación de falta de trabajo y de fuerza mayor, por lo que no le queda a esta empresa otra alternativa que notificarle a Ud su despido a partir del día de la fecha por las causales antes mencionadas en los términos del Art 247 de la Ley de Contrato de Trabajo».
Y cierra: «Se deja en este acto desde ya planteada la inconstitucionalidad del DNU 329/2020 y sus sucesivas prórrogas por atentar contra normas de jerarquía superior y violar así los principios y garantías amparados por la Constitución Nacional cercenándose de forma continua los mismos».