La destrucción de ingresos también llega arriba: 7 de cada 10 empresas piensan otorgar aumentos por debajo de la inflación a sus ejecutivos

Los sueldos suben por debajo de la inflación y la tendencia continuará así de cara a fin de año. Según una encuesta privada, cerca del 70% de las empresas proyecta incrementos anuales por debajo del IPC para los cargos ejecutivos en la Argentina.

Los datos se desprenden de la Encuesta de Compensaciones 2024, realizada a 500 empresarios Vistage sobre diez puestos jerárquicos de trabajo. El estudio, publicado por El Cronista, se segmentó a las empresas participantes por nivel de facturación anual en pesos, en servicios, comercio e industria.

Según el informe en líneas generales -es decir, sin distinguir entre empresas de servicios, comercio e industria-, el ajuste salarial por inflación proyectado entre enero y diciembre de 2024 es: menor a 90 (según un 15% de las respuestas), entre 80% y 100% (28% de los encuestados), entre 100 y 120% (el 24% de los consultados).

Es decir, casi 70% de los encuestados espera otorgar incrementos salariales por debajo de la inflación proyectada que se proyecta sea del 120% para 2024. Ahora, poco más de un 30% recibirá un ajuste salarial por encima de la inflación. Según Vistage, un 22% tendrá aumentos -hasta diciembre- de entre 120 y 140% y un 11% mayor a 140 por ciento.

«Otro de los datos de interés que arrojó la encuesta es que el 35% de las empresas proyecta haber dado más de seis aumentos salariales en todo 2024 y otro 22%, hasta cuatro incrementos.

Así, más de la mitad de las compañías implementarían entre cuatro y seis mejoras, protegiendo los ingresos de sus equipos de trabajo», destacó Guadalupe San Martín, CEO de Vistage Argentina.

Por otro lado, se detectó que entre enero y agosto, el aumento salarial acumulado por inflación fue variado: el 17% de las empresas otorgó una suba menor al 60%, el 33% dio una suba de entre 60 y 80%; el 30%, entre 80 y 100 por ciento. Los menos, el 12%, entre 100 y 120%; y el 8% concretó un aumento de salarios mayor al 120%.

El ajuste, según el informe, para la actualización de salarios se dio en el 42% por paritarias y un 36% por el Índice de Precios al Consumidor del Indec.

En tanto, consultados sobre la nómina de colaboradores para 2025, el 55% indicó que se mantendrá, mientras que el 38% augura que aumentará; y el 7% estima que podría disminuir.