Los porcentajes de incremento salarial van desde un mínimo de 7%, una mediana de 15%, hasta un máximo de 28%, lo que significa que solo en algunos casos el salario crecerá por encima de la inflación proyectada para este año que, según recientes declaraciones del ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne, será menor al 20%.

Para el personal fuera de convenio, los aumentos mencionados serán otorgados por las empresas de acuerdo al incremento del costo de vida (33%), equiparación con el convenio colectivo de trabajo (53%), por iniciativa de la empresa (13%), con un mínimo también del 20% y un máximo del 29 %.

El sector que registró incrementos menos significativos fue el comercio, con una suba de 20%, mientras que el aumento de camioneros "es el mas significante" al obtener 28%, según la encuesta.

Del total de las empresas encuestadas, el 82% implementará la política de bono, de las cuales el 92% lo otorgará anualmente y el 8% semestralmente.

A su vez, mientras el 36% de ese total lo hará a todo el personal, el 36% al personal fuera de convenio y el 28% restante sólo al personal jerárquico.

Al contemplar el incremento del costo de vida, el 71 % de las empresas está de acuerdo en aplicar una política de incremento salarial, y de ese porcentaje el 9% lo hará bimestralmente, el 9% trimestralmente, el 8% cuatrimestralmente y el 45% lo aplicará de forma semestral.

En relación con la selectividad del incremento, la encuesta arrojó que el 78% de las compañías lo aplicará sólo al personal fuera de convenio, el 11% lo aplica a todos y el 11% restante lo hace "discrecionalmente".

Según el estudio efectuado por la consultora, los incrementos para el personal dentro de convenio serán otorgados según lo establecido por paritarias y, en ese marco, los porcentajes irán de un mínimo del 20% a un máximo del 28 %.

En cuanto a la previsión de contratación, la encuesta indicó que el 13% estima reducir su dotación de personal, el 56% lo va a mantener y el 31% restante lo incrementará en un promedio del 7,5%, datos que se vinculan a que el 19% de las empresas estiman baja de actividad, 25% la mantendrá y 31 % la incrementará.

El estudio realizado por Cona Recursos Humanos relevó 102 posiciones, desde el CEO de la compañía hasta el operario inicial, y comprendió ramas de actividad tales como transporte, servicios informáticos, productos químicos para la construcción e industria, plástico, calera, pintura, construcción, cerámica, automotriz y metalúrgica.