Los acuerdos salariales firmados en junio y julio entre gremios y cámaras empresariales se aproximaron más al 25 que al 20 por ciento, en contra de lo que había sido característico durante el primer trimestre del año y como consecuencia de la creencia de que "el gobierno no podrá cumplir la meta de inflación del 17 por ciento", según el estudio "Panorama Sindical" difundido esta tarde por la Consultora Synopsis.

Los analistas explicaron que ese 25 por ciento de mejora obtenida por los sindicatos en el segundo trimestre del año obedeció al reconocimiento cada vez más generalizado de los agentes económicos de que el gobierno "no podrá cumplir la meta de inflación del 17 por ciento" -estipulada por el Banco Central (BCRA)- y que también "será muy difícil que logre ubicarla por debajo del 20 por ciento", subrayó Lucas Romero, director de la Consultora Synopsis.

Del mismo modo, destacó que con más del 90 por ciento de las negociaciones paritarias ya concluidas, se distinguió "la inclusión de cláusulas de ajuste por inflación, la entrega de sumas no remunerativas que acompañaron los aumentos salariales acordados y convenios de pago en 2,1 cuotas en promedio".

De 36 acuerdos salariales analizados por esa consultora, solo un 22 por ciento contemplaron el pago de la mejora en un solo tramo, en tanto el 78 restante la otorgó en dos, tres o más cuotas.

Para Synopsis, "las cuotas conservan la nominalidad exigida por los sindicatos, aunque reduce el costo del aumento al distribuirlos a lo largo de todo el período convenido, y ratifica el valor que tiene para los gremialistas el guarismo global de los acuerdos frente a los trabajadores por sobre la modalidad con la que se efectiviza, aunque en algunos casos esas cuotas no se transforman en remunerativas hasta el pago de la siguiente, lo que reduce todavía más el costo para el empleador respectivo", indicó.

Los principales gremios firmaron incrementos de haberes en línea con ese promedio, como la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Unión Obrera de la Construcción (Uocra), que determinaron los convenios anuales en dos tramos, aunque otras entidades distribuyeron el aumento un 50 por ciento en la primera cuota, un 40 en la segunda y un 10 en la tercera.

El estudio remarcó también que con una inflación que no se detiene, "la cuotificación de los acuerdos de haberes afecta la forma en que su nominalidad se traduce en poder adquisitivo en el bolsillo de los trabajadores bajo convenio, ya que la posibilidad de compra no es la misma si se cobra el 100 por ciento de la mejora al comienzo que si se la dosifica durante su vigencia".