Corte Suprema - InfoGremiales

«Cristina, aún perseguida, sigue generando trabajo»

2Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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«Cristina, aún perseguida, sigue generando trabajo»

Con esta sentencia uno de los hombres mas cercanos a la ex presidenta nos acercó la resolución que tomó el presidente de la Suprema Corte de Justicia, el rafaelino Ricardo Lorenzetti, dónde autorizó al Juez Bonadio a pagar "200 horas extras mensuales" al personal de su juzgado hasta fin de año al sólo efecto de investigar mas profundamente una sola causa de su competencia..."Fernandez, Cristina s/asociación ilícita". Mientras las causas para el pago a jubilados se adormecen en las Cámaras Previsionales y aún en la propia Corte, mientras los juicios laborales demoran un promedio de 4 años en alcanzar sentencia definitiva y mientras cientos de causas civiles y comerciales luchan cotidianamente por progresar en búsqueda de justicia en la enamarañada red tribunalicia, Lorenzetti decide paga...

Para la Corte, no alcanza con prestar servicios por 7 años para tener un vínculo laboral

Con la firma de los Jueces Ricardo Lorenzetti, Elena Highton de Nolasco y Carlos Fernando Rosenkrantz, la Corte Suprema revocó un fallo anterior de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que había admitido el planteo del cirujano, quien demandó al nosocomio en el que trabajaba aduciendo que el vínculo que lo unía a la institución era de carácter laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo admitió el planteo con fundamento en que “el contrato de locación de servicios no existe más en ningún ámbito del derecho” y concluyó que, probada la prestación de servicios, el vínculo era necesariamente de carácter laboral. En su fallo el máximo tribunal destacó que "la mera prestación de servicios para una empresa no implica que la relación sea dependiente" y remarcó "la vigenci...

La Corte avaló indemnización por daño moral frente a un despido discriminatorio

La Corte Suprema de Justicia de la Nación aceptó resarcir con una compensación por daño moral un despido que se consideró discriminatorio por darse inmediatamente después de un reclamo por aumento de salarios. Se trata del caso de un gerente del sector retail en la provincia de Córdoba, que fue despedido bajo la invocación de "pérdida de confianza" por su empleadora, luego de que el empleado presentara, junto con otros 54 dependientes, una solicitud de aumento salarial para el personal jerárquico no alcanzado por el convenio colectivo. El trabajador promovió demanda por despido discriminatorio, pretendiendo la reinstalación en el puesto o, en subsidio, el pago de las indemnizaciones por despido sin causa, más una compensación adicional por daño moral. La Cámara del Trabajo cordobe...