Condenan a empresa a pagar una indemnización «con recargo» por un despido discriminatorio
Una empresa deberá abonar una indemnización con un 50% de recargo en las tasas de interés por un despido discriminatorio. En una situación inédita y sin precedentes el banco le bloqueó la cuenta sueldo a pedido de los dueños de la compañía.
La mujer que promovió el juicio trabajaba desde 1988 pero en 2016, luego de muchos problemas con la patronal, se consideró despedida.
La Cámara Laboral de Cipolletti aplicó el artículo 275 de la ley de Contrato de Trabajo. La norma establece que en un juicio laboral se puede declarar “conducta maliciosa y temeraria” cuando se evidencien propósitos obstruccionistas o dilatorios en los reclamos laborales. Ello habilita a recargar los intereses al momento del pago de las indemnizaciones.
“La temeridad y la malicia configura cualquier forma de vi...
