Fuera de Convenio - InfoGremiales

Menos aumentos pero por sobre la inflación, la proyección empresaria para los trabajadores fuera de convenio

15Dic

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

Menos aumentos pero por sobre la inflación, la proyección empresaria para los trabajadores fuera de convenio

Un informe señaló que las firmas estiman que el año que viene darán una menor cantidad de incrementos a su personal fuera de convenio ante la desaceleración inflacionaria. Sin embargo prevén dar actualizaciones por encima de la inflación. Las empresas prevén aumentos por encima de la inflación para el personal fuera de convenio durante 2025, según un informe privado. Asimismo, el incremento acumulado de 2024 también superaría a los aumentos de precios del período. El relevamiento de Hucap, consultora orientada a la gestión estratégica del capital humano, cambio y desarrollo organizacional, exhibió que solo el 24% de las firmas tiene definido el presupuesto 2025. Dentro de ese grupo, el porcentaje de incremento promedio que están previendo es del 52,29%. Para 2024, se espera el au...

La destrucción de ingresos también llega arriba: 7 de cada 10 empresas piensan otorgar aumentos por debajo de la inflación a sus ejecutivos

19Oct

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

La destrucción de ingresos también llega arriba: 7 de cada 10 empresas piensan otorgar aumentos por debajo de la inflación a sus ejecutivos

Los sueldos suben por debajo de la inflación y la tendencia continuará así de cara a fin de año. Según una encuesta privada, cerca del 70% de las empresas proyecta incrementos anuales por debajo del IPC para los cargos ejecutivos en la Argentina. Los datos se desprenden de la Encuesta de Compensaciones 2024, realizada a 500 empresarios Vistage sobre diez puestos jerárquicos de trabajo. El estudio, publicado por El Cronista, se segmentó a las empresas participantes por nivel de facturación anual en pesos, en servicios, comercio e industria. Según el informe en líneas generales -es decir, sin distinguir entre empresas de servicios, comercio e industria-, el ajuste salarial por inflación proyectado entre enero y diciembre de 2024 es: menor a 90 (según un 15% de las respuestas), entre 8...

Toyota abre otro plan de retiros voluntarios, ahora para no conveniados, y empieza a ser una realidad el cierre de uno de los turnos de producción

10Oct

By Jorge DuarteNo Comments

URGENTE, +++, Actualidad

Toyota abre otro plan de retiros voluntarios, ahora para no conveniados, y empieza a ser una realidad el cierre de uno de los turnos de producción

(Por Jorge Duarte @ludistas) Toyota lanzó un nuevo plan de retiros voluntarios con el que busca reducir 120 empleos. En esta oportunidad apunta a trabajadores fuera de convenio. Además negocia más recortes con los gremios. Mientras tanto gestionan las presiones para recortar uno de los turnos de producción. Sería a principios de 2025. Después de haber paralizado algunas jornadas la producción por la caída de la demanda, como contó en exclusiva InfoGremiales, Toyota Argentina oficializó un nuevo plan de retiros voluntarios. En esta oportunidad se trata de una política apuntada específicamente al personal que cumple tareas fuera de convenio colectivo de trabajo. El objetivo es completar un cupo limitado de 120 personas que cumplen tareas como Jefes y parte del Staff. El número represe...

#EXCLUSIVO Las empresas ya palpitan la nueva era: Toyota le avisó a los «fuera de convenio» que desde ahora se negocian los salarios de forma individual

24Nov

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

#EXCLUSIVO Las empresas ya palpitan la nueva era: Toyota le avisó a los «fuera de convenio» que desde ahora se negocian los salarios de forma individual

Las firmas se acomodan a los nuevos tiempos y pasan a la ofensiva. Hasta ahora los fuera de convenio de Toyota recibían el mismo aumento que pactaba SMATA para los operarios. Desde ahora tendrán que ir uno a uno a discutir con la empresa. La nueva realidad política y los tiempos libertarios que se avecinan desde el 10 de diciembre, empiezan a perforar en las relaciones laborales. Es que las firmas entienden que el discurso de Javier Milei les da un aval explícito para pasar a la ofensiva. Así ocurrió en la poderosa automotriz japonesa Toyota, cuya planta está emplazada en la localidad de Zárate. Es que la empresa notificó a los trabajadores fuera de convenio que se termina la actualización automática de sus haberes. Hasta ahora, y desde hace años, los fuera de convenio recibían u...

Aún en el contexto electoral, las empresas apuestan a la incorporación de personal

13Oct

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

Aún en el contexto electoral, las empresas apuestan a la incorporación de personal

Ajustes paritarios por arriba del 100 por ciento, alta rotación laboral y pese a un contexto complejo el 70 por ciento de las empresas piensa continuar con la incorporación de personal. En lo que va del año, el 84 por ciento contrató trabajadores y el 50 por ciento dijo que incrementará hasta un 5 por ciento su dotación en los próximos meses y principios de 2024. Estas son algunas de las principales conclusiones a las que arribó el relevamiento de Adecco Argentina sobre el panorama salarial de los primeros 8 meses del año y la proyección de los próximos meses. En un contexto inflacionario en aumento y con las complejidades de la economía que entra en los próximos 45 días a definir el Gobierno de los próximos cuatro años, 318 empresas y 198 posiciones de diferentes industrias, per...

Las empresas ya proyectan 6 o más aumentos de salarios en el año para sus ejecutivos

3Ago

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Mundo Laboral

Las empresas ya proyectan 6 o más aumentos de salarios en el año para sus ejecutivos

El 45,8% de las empresas otorgará 4 incrementos en el año a sus cargos ejecutivos para paliar la inflación. El 22,9% dará 6 o más; el 16,7% brindará cinco, según el relevamiento de una consultora. Según la última edición de la encuesta Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#5 realizada por la consultora de recursos humanos Mercer, las empresas prevén otorgar un incremento del 114,2% en 2023 al personal fuera de convenio. "En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales aprobados del mercado general, se observa el mayor incremento entre TISA a la fecha, de aproximadamente 11% en términos absolutos, situando la mediana en 114,22%. Esto tiene relación con las expectativas de inflación anual, la cual alcanza el 139,2% según la edición de julio del Latin Focus...

Las empresas ya proyectan aumentos salariales de más del 100% anual para los trabajadores fuera de convenio

28Jun

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Actualidad

Las empresas ya proyectan aumentos salariales de más del 100% anual para los trabajadores fuera de convenio

El 19% de las empresas otorgará 6 o más incrementos este año, según la encuesta mensual de Mercer. Los incrementos totales estarán arriba del 100%. La última encuesta mensual de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina – TISA#4 realizada por la consultora de recursos humanos Mercer, asegura que las empresas prevén otorgar un incremento del 103,73 % en 2023 al personal fuera de convenio. Si se toma como referencia la inflación proyectada anual del 134,9% según Latin Focus Consensus, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años. "En cuanto a la proyección anual de incrementos salariales del mercado general, se observa respecto a la medición anterior un increment...

Las empresas prevén aumentos salariales hasta el 41% en promedio en 2021 para los trabajadores fuera de convenio

5Ago

By Jorge DuarteNo Comments

+++, Mundo Laboral

Las empresas prevén aumentos salariales hasta el 41% en promedio en 2021 para los trabajadores fuera de convenio

Las empresas prevén que los incrementos salariales en promedio para 2021 serán de 41% para el personal fuera de convenio, mientras que la inflación estimada por las organizaciones participantes es de un 46% anual, de acuerdo con una encuesta realizada por al consultora PWC Argentina, El trabajo relevó las previsiones de 150 empresas argentinas durante junio sobre las “Tendencias en Compensaciones y Beneficios y la nueva normalidad pospandemia”, y a partir de sus respuestas se puede observar que los incrementos salariales promedio para el 2021 serán de 41% para el personal fuera de convenio. Ante la “nueva normalidad” el 66% de los encuestados manifestó haber tenido que realizar cambios en sus políticas de beneficios incorporado, en algunos casos, el home office, horario flexible, co...

Las grandes empresas otorgarán aumentos de sueldo para el personal fuera de convenio que rondarán entre el 44% y el 49%

11Jul

By Ana Flores SorrocheNo Comments

+++, Mundo Laboral

Las grandes empresas otorgarán aumentos de sueldo para el personal fuera de convenio que rondarán entre el 44% y el 49%

Las grandes empresas que operan en la Argentina calculan dar un incremento salarial del 44% este año a su personal fuera de convenio, según datos relevados por la consultora de recursos humanos Mercer. Participaron del relevamiento de mayo 391 compañías con operaciones en la Argentina. Los resultados muestran que las subas que esperan dar a sus empleados no agremiados -ejecutivos, administrativos, etc.- subieron 2,3 puntos porcentuales en relación al relevamiento anterior realizado en febrero. Para determinar estas subas, las empresas están estimando una inflación anual del 47,3% según fuentes privadas. En ese marco, según Mercer los sectores que otorgarán mayores incrementos salariales en la Argentina en 2021 son los siguientes: Pa...

Empresas proyectan incrementos salariales del 16,5% en el primer semestre para el personal fuera de convenio

15Mar

By Jorge DuarteNo Comments

Actualidad

Empresas proyectan incrementos salariales del 16,5% en el primer semestre para el personal fuera de convenio

Al llegar a marzo las empresas argentinas, acostumbradas a ar los aumentos salariales en más de una cuota anual, hacen números para ver el incremento que darán a los empleados fuera de convenio. Según una encuesta que realizó la consultora Willis Towers Watson (WTW) en febrero y que reveló el portal IProfesional, las compañías que tenían pensado dar en 2018 un alza total de 34,2% en promedio, terminaron de sumar alrededor de tres puntos más en el verano para suavizar el impacto de la inflación en el bolsillo de los empleados. "El 42% de las compañías indicó que durante los primeros meses del 2019 otorgó/otorgará un incremento salarial para compensar los puntos perdidos frente a la inflación durante el 2018", indica el reporte de Acciones Salariales y Proyecciones 2019 de la mencionad...