Género - InfoGremiales

«Ante la pedagogía de odio decimos NO»: La Bancaria repudió el discurso de Javier Milei en Davos

28Ene

By Jorge DuarteNo Comments

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«Ante la pedagogía de odio decimos NO»: La Bancaria repudió el discurso de Javier Milei en Davos

La Bancaria, el gremio que conduce Sergio Palazzo, repudió el discurso de Javier Milei en Davos y le dijo "NO" a lo que definió como "la pedagogía de odio". "Este ataque lesiona los valores democráticos y la expansión de derechos colectivos de las grandes mayorías y de las minorías más vulneradas", remarcó. La Asociación Bancaria repudió y rechazó "las declaraciones discriminatorias y violentas del presidente Javier Milei en Davos que legitiman el odio, la persecución y ataque hacia las mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+ y vulnera derechos humanos y laborales esenciales". "El primer mandatario anunció en pocos días su intención de quitar la figura de femicidio del Código Penal, eliminar la Ley de Protección Integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las ...

Revés judicial para Milei: La Justicia rechazó una apelación del Gobierno y la cautelar que impide desmantelar programas contra la violencia de género sigue vigente

25Ene

By Ana Flores SorrocheNo Comments

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Revés judicial para Milei: La Justicia rechazó una apelación del Gobierno y la cautelar que impide desmantelar programas contra la violencia de género sigue vigente

La Cámara Nacional de Apelaciones rechazó la apelación del Gobierno y ratificó la medida cautelar que impide desmantelar programas de prevención y asistencia contra la violencia de género, como la figura legal de femicidio o los cupos laborales. Organizaciones feministas celebraron la decisión en un contexto de ataques discursivos y legislativos por parte de la administración Milei. La Justicia volvió a frenar los intentos del Gobierno nacional de avanzar contra las políticas de género. La Cámara Nacional de Apelaciones resolvió no habilitar la feria judicial para tratar la apelación del Ejecutivo contra una medida cautelar que le impide desmantelar ni desfinanciar programas clave de asistencia, prevención y acceso a la justicia para mujeres y niñas en situación de violencia. La dec...

Las dos CTA denunciaron discurso de odio y políticas autoritarias de Javier Milei en Davos: “Estamos por todas partes, nunca nos fuimos y no les tenemos miedo”

24Ene

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Las dos CTA denunciaron discurso de odio y políticas autoritarias de Javier Milei en Davos: “Estamos por todas partes, nunca nos fuimos y no les tenemos miedo”

Las Secretarías de Género de la CTA Autónoma y la CTA de los Trabajadores repudiaron las declaraciones del presidente Javier Milei en el Foro de Davos. Lo acusaron de promover un discurso de odio y políticas que atentan contra la democracia, los derechos humanos y la igualdad de género. Las Secretarías de Género y Diversidad de las dos CTA (Central de Trabajadores de la Argentina) expresaron una dura crítica al discurso del presidente argentino Javier Milei durante su reciente intervención en el Foro de Davos, calificándolo como “provocativo, falso y peligroso”. En un comunicado conjunto firmado por Leonor Cruz, de la CTA Autónoma, y Yamile Socolovsky, de la CTA de los Trabajadores, las dirigentes advirtieron sobre los riesgos que representan las políticas y las declaraciones del manda...

El 84% de las personas asocia de manera implícita los puestos de liderazgo con masculino y los puestos de colaboración con femenino

4Dic

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El 84% de las personas asocia de manera implícita los puestos de liderazgo con masculino y los puestos de colaboración con femenino

Así lo demuestran los resultados de “Sesgos Implícitos en C-Level” el primer estudio de la región en cuantificar los sesgos existentes en las organizaciones, realizado por Human inLAB y Randstad. El informe también muestra que el 84% de las personas asocia implícitamente palabras como pragmatismo, firmeza y éxito con el género masculino y colaboración, empatía e inclusión con el femenino, y sólo el 3% no asocia con un género los cargos y las palabras. Randstad y Human inLAB presentaron los resultados del primer estudio de la región que cuantifica sesgos implícitos sobre C-Level en las organizaciones. Del mismo surge que el 84% de las personas que trabaja en una empresa asocia de manera implícita los puestos de liderazgo o C-Level con el género masculino y los puestos de colaboración co...

El 86% de quienes buscan activamente trabajo considera que los avisos son sesgados y discriminatorios

21Nov

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El 86% de quienes buscan activamente trabajo considera que los avisos son sesgados y discriminatorios

La edad, el aspecto físico, la maternidad y el género fueron considerados los principales motivos de discriminación en búsquedas laborales por los participantes de una encuesta de la campaña “Búsquedas irreales”. El 86% consideró que los avisos de trabajo son sesgados y discriminatorios. El propósito del trabajo, realizado por Grow Género & Trabajo junto a Bumeran, fue visibilizar los sesgos existentes en los procesos de búsqueda y selección en América Latina. Entre los resultados se destacaron los siguientes: 86% indicó que las “búsquedas irreales” les hicieron acordar a alguna situación vivida. El mayor sesgo identificado fue la edad: el 68% de las personas lo ve como el principal motivo de discriminación, sin diferencias por género. 1 de cada 4 personas cree que el ...

Apenas el 12,7% de quienes trabajan en el campo son mujeres

1Sep

By Jorge DuarteNo Comments

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Apenas el 12,7% de quienes trabajan en el campo son mujeres

Además la remuneración mensual promedio de las mujeres que se desempeñaron en agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca fue 9% más baja que la que recibieron los varones. A pesar de lo cual, la brecha fue la menor de los últimos tres años. Del total de trabajadores asalariados del país que componen el sector de agricultura, ganadería, caza y silvicultura más la pesca, las mujeres representaron el 12,7% para el año 2023, revela un informe elaborado por la Bolsa de Cereales de Córdoba, en base a datos del INDEC. En cuanto al indicador de la brecha de género presente en las remuneraciones entre varones y mujeres se posicionó como el más bajo de los últimos tres años. Si lo que se considera es el ámbito académico, en 2022 el 38% de los estudiantes de Ingeniería Agronómica son m...

El 30 de junio despedirán al 80% de la planta de trabajadores del exMinisterio de Mujeres para «vaciar el área» y renunció su titular Claudia Barcia

6Jun

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El 30 de junio despedirán al 80% de la planta de trabajadores del exMinisterio de Mujeres para «vaciar el área» y renunció su titular Claudia Barcia

Trabajadoras y trabajadores del exMinisterio de Mujeres, Géneros y Diversidad denunciaron este martes que la Subsecretaria del área, Claudia Barcia les anunció “el vaciamiento del área” y que “el próximo 30 de junio el 80% de la planta de trabajadorxs serán despedidxs”. Tras compartir la novedad, trascendió que la funcionaria renunció a su cargo. ATE se manifiesta en la sede de Avenida Entre Ríos de CABA. Directivos de la Subsecretaría de Protección contra la Violencia de Género del Ministerio de Justicia (ex MMGYD) anunciaron a su plantel que el próximo 30 de junio el 80% de la planta de trabajadores y trabajadoras serán despedidos. El Gobierno deja así sin asistencia a las víctimas de violencia de género. “Más de 500 personas quedarán sin trabajo y, el único área que ha queda...

A días del Ni Una Menos, denuncian que Pullaro busca despedir 50 estatales de planta permanente de la Secretaría de Género y temen un desmantelamiento del área

2Jun

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A días del Ni Una Menos, denuncian que Pullaro busca despedir 50 estatales de planta permanente de la Secretaría de Género y temen un desmantelamiento del área

Trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad denunciaron que se encuentran en "una situación muy grave, frente al vaciamiento casi total" del área con las 24 cesantías del año pasado a las que se sumaría una nueva ola de despidos. "Nos anoticiamos que el Gobierno de la provincia de Santa Fe busca despedir a 50 trabajadoras y trabajadores de planta permanente", que se desempeñan en esa Secretaría en Rosario, Santa Fe y Reconquista. Se declararon en estado de alerta y asamblea con quite de colaboración en el lugar de trabajo, "a la espera de una respuesta favorable". Se trata de 50 mujeres, varones y mujeres trans, lesbianas, gays, no binaries y personas del colectivo LGBT+ que fueron designadas como planta permanente a través del acuerdo paritario del 20...

Otra: el Decreto de Milei elimina la «indemnización duplicada» para las personas gestantes despedidas durante la licencia

25Dic

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Otra: el Decreto de Milei elimina la «indemnización duplicada» para las personas gestantes despedidas durante la licencia

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) publicado por el gobierno de Javier Milei elimina el "despido por causa de embarazo", el cual implicaba una "indemnización duplicada" para las personas gestantes despedidas durante este período. Además brinda la posibilidad de trabajar como máximo hasta diez días antes de la fecha en la que esté previsto el parto. El DNU 70/2023 contempla 366 artículos que implican una profunda desregulación de la economía, proponen un "plan de estabilización de shock" y deroga o modifica múltiples leyes y normativas. Entre sus medidas, el artículo 78 busca sustituir al 177 de la Ley N° 20.744 de Contratos de trabajo para modificar las condiciones de la licencia de personas gestantes, aunque el artículo que contempla esta información en la normativa original ...

A días de la transición, las tasas del mercado laboral 2022 de mujeres bonaerenses alcanzaron sus mejores niveles históricos

5Dic

By Jorge DuarteNo Comments

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A días de la transición, las tasas del mercado laboral 2022 de mujeres bonaerenses alcanzaron sus mejores niveles históricos

Los indicadores del mercado laboral de las mujeres bonaerenses alcanzaron en 2022 sus mejores niveles históricos, ya que la tasa de actividad fue de 51%, la de empleo de 46,2% y la de desocupación de 9,3%, de acuerdo con un informe de la Unidad de Género y Economía del Ministerio de Hacienda de la provincia de Buenos Aires. El trabajo, al que tuvo acceso Télam, indicó que "transcurridos dos años de la crisis mundial ocasionada por la pandemia sanitaria de Covid-19, en un contexto caracterizado por tensiones y conflictos geopolíticos en el plano global y afrontando los primeros efectos de la sequía en el sector agropecuario en el plano nacional, en 2022 la provincia de Buenos Aires creció por segundo año consecutivo y se ubicó en el mayor nivel de los últimos cinco años". Además dest...