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“Esta paritaria fue importante para la transformación y mejora del Estado que estamos construyendo y es que por primera vez ponemos sobre la mesa el presentismo por un lado, y la productividad por el otro,” explicó Andrés Ibarra, defendiendo las clausulas polémicas denunciadas por castigar, entre otras, a quienes toman licencia por maternidad o por adopción. En declaraciones publicadas en Diario Popular, Ibarra planteó que “el corazón del tema es jerarquizar el empleo público”, y añadió que “como parte de este plan: primero cumplamos con el presentismo generando un mayor control”. “Una de las primeras quejas que aparecieron cuando estábamos negociando fueron unos afiches de ATE que decían ‘No al presentismo. No a la productividad’. Entonces ellos mismos se pusieron enfrente,” se defe...

El plan del sindicato que lidera Hugo Godoy que encara hoy una jornada nacional de lucha con paros activos y movilizaciones, es rechazar el acuerdo salarial del 20 por ciento en tres tramos firmado por la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) de Andrés Rodríguez. "Un aumento del 20 por ciento anual y en tres cuotas se convertirá en un 17, porque la inflación no será menor este año al 25 por ciento y porque en 2016 los estatales -en otro acuerdo similar entre gobierno y sindicalistas amigos- perdieron un 13 de la capacidad adquisitiva del salario", puntualizó Godoy. Para el dirigente, se impone para este año una mejora de los haberes del 38 por ciento para "no continuar perdiendo". Godoy explicó su rechazo a las bonificaciones por presentismo y productividad al señalar que s...

El acuerdo del líder de UPCN, Andrés Rodríguez, con el Gobierno para cerrar un aumento salarial del 20% en tres cuotas desató la furia de ATE, que ya alista medidas de fuerza para protestar contra el acuerdo que se firmará formalmente mañana. La ira de los ceteístas emergió cuando se enteraron por los medios que el Ministerio de Trabajo difundió el aumento del 20% a pagar en 3 cuotas que había sellado con la cúpula de UPCN. Tal como difundiera la cartera de Trabajo, el aumento sería del 20% a pagar un 5% a partir del 1ero de junio; otro 5% en julio y finalmente el 10% en agosto. Además, acordaron premios por presentismo y productividad. Ante este escenario, ATE rechazó de manera contundente el acuerdo y se manifestará en la reunión paritaria a desarrollarse mañana. Desde princi...