La lucha de una colectivera abre la puerta a la contratación del 30% de personal femenino en empresas de transporte
Tres empresas de colectivos de corta distancia que operan en el Área Metropolitana de Buenos Aires deberán contratar un 30% de choferes mujeres tras un fallo de la Justicia según el cual hubo “discriminación de género” en la selección de personal para ese puesto laboral.
Las compañías fueron demandadas por Érica Borda, colectivera despedida a la que no volvieron a contratar, a través de un recurso de amparo. La Defensoría General de la Nación brindó patrocinio jurídico en el reclamo individual y también en una acción colectiva para poner en cuestión la "discriminación estructural en el acceso al empleo por motivos de género".
La sentencia dictada por la Sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo también estableció una "reglamentación específica para compensar las ilegít...